RECRUIT

働く人が
辞めない会社。
それが私たちの誇り。

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( MESSAGE )

私たちアイテックは、自動車部品を中心としたものづくりの会社です。例えばボンネットを開けた時に見える、エンジンを覆うような黒い部品。それは「インシュレーター」と言って、エンジンの音を吸収し、熱を遮断することで車内の快適性を支えています。こうした「縁の下の力持ち」的な製品を、私たちは日々、丁寧に作り続けています。

当社の一番の強み、それは「社員が辞めないこと」です。
離職率が非常に低く、多くの社員の皆さんが長く働き続けてくれています。採用活動で学生さんにお話しする際も、「うちは人が辞めません」と自信を持ってお伝えしています。実際、転職して他社を経験した後、「やっぱりアイテックが良かった」と戻ってきてくれた社員もいるほどです。

では、なぜ辞めないのか。それは、居心地の良さにあると思います。当社にはパワハラのような雰囲気は一切ありません。怒鳴る人もいません。もちろん仕事ですから、やるべきことはきちんとやっていただきます。しかし、無理な押し付けや威圧的な指導はありません。
わからないことは先輩に気軽に聞けて、有給休暇も取りやすい。そんな穏やかで働きやすい環境が、自然と根付いています。

採用においては、現場で一緒に働くメンバーの意見を大切にしています。私や会長が面接をすることはありますが、最終的には「一緒に働く仲間として迎えたいか」を現場の社員たちに判断してもらっています。なぜなら、彼らと長く時間を共にするのは、経営者ではなく現場の仲間たちだからです。

特別な資格や専門知識は必要ありません。入社してから一から学んでいただければ大丈夫です。大切なのは、仲間と協力しながら、真面目に仕事に向き合えること。そんな方と一緒に、ものづくりを楽しみたいと思っています。皆さんのご応募をお待ちしています。

代表取締役社長中島誠一

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( NUMBERS )

社員数※ 2026年4月現在

59

社員数アイコン

平均年齢※ 2026年4月現在

42.1

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男女比※ 2026年4月現在

6:4

男女比アイコン
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平均勤続勤務年数※ 2026年4月現在

14.8

平均勤続勤務年数アイコン

女性管理職割合※ 2025年度実績

25%(12名中3名)

月平均残業時間※ 2025年度実績

12.8時間

月平均残業時間アイコン

平均有休取得日数※ 2025年度実績

15.8

平均有休取得日数アイコン

育児休業取得率※ 2024年度

100%

未経験入社率※ 2020年度~2025年度

100%

未経験入社率アイコン
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社員数※ 2026年4月現在

59

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平均年齢※ 2026年4月現在

42.1

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男女比※ 2026年4月現在

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平均勤続勤務年数※ 2026年4月現在

14.8

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女性管理職割合※ 2025年度実績

25%(12名中3名)

月平均残業時間※ 2025年度実績

12.8時間

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平均有休取得日数※ 2025年度実績

15.8

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育児休業取得率※ 2024年度

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未経験入社率※ 2020年度~2025年度

100%

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( TEAMS )

PRODUCTION 1

生産部 生産1課

生産部 生産1課 生産1課では、主にブロー成形を行っています。ブロー成形とは押し出し機により溶かした樹脂をダイス及びノズルで円柱状のパリソンにして、その樹脂を金型で挟み込み空気を吹き込んで金型内側に密着させて成形します。この技術を用いて自動車部品・介護用ベット部品などの様々な製品の成形を行っています。お客様から信頼される製品を提供できるよう、正社員だけでなくパートの方も含めコミュニケーションを取り合い日々生産性向上・品質向上に向けて改善を行っています。「工場は製品のショールーム」を心掛けてアイテックに頼んでよかったと言って頂けるような工場を目指しています。

生産部 生産1課

PRODUCTION 2

生産部 生産2課

生産部 生産2課 生産2課では、主に自動車用インシュレータを生産しています。インシュレータはグラスウールを熱で固める熱圧プレス成形を行っています。熱を使う工程があり、外気温度、湿度などの影響を受けるため、日々の状況を把握した上で成形温度や時間などの成形条件を決めています。また、フードサイレンサーはお客様から見える場所に設置される部品ですので外観にも気を使い、表皮のシワなど発生しない様に工夫しています。ただ造るだけでなく、より良い方法を日々考え生産することを心掛けています。

生産部 生産2課

PRODUCTION 3

生産部 生産3課

生産部 生産3課 生産3課では、主に自動車のアンダーカバーの生産と部品組付けをしています。アンダーカバーは、コンポジット材と呼ばれる材料を使用しています。機能や性質の違う素材を幾つか組合せた材料で、それぞれの特徴を活かしつつ、相乗効果でより高い機能と性質を高めた材料です。熱を加えて柔らかくした材料を金型に投入し、冷やしながら形を作る冷間成形で作っています。そうして出来た成形品に車体に取り付ける為に必要な部品等を取り付ければ完成です。アンダーカバーは普段はお客様からは見えにくい場所にある製品です。だからこそ、品質には十分注意をして製品作りに取り組んでいます。

生産部 生産3課

PRODUCTION 4

生産部 技術・品質管理課

生産部 技術・品質管理課 技術・品質管理課では、主に製品の開発と品質管理を担っています。アイテックの製品開発は、まずお客様から製品の仕様や要望、そして時には製品への思い入れも含めて伺い、それらを実現すべく取り組んでおります。ご要望に合わせた製品を提供するために、3D-CAD(NX,CATIA)を使用した設計サポート、ブロー成形肉厚解析をはじめとした品質管理も担っているため、製品の開発段階から品質を考慮した作り込みが可能です。こういった強みを生かして、お客様から喜ばれ、必要とされる製品の開発を目指しています。

生産部 技術・品質管理課

PRODUCTION 5

営業調達部

営業調達部 営業課ではお客様との窓口として、営業活動から資材の調達まで行います。営業活動は、お客様のご要望を実現するため技術・費用提案を行い、製品化していきます。主なお客様は自動車メーカーですが、自動車パーツ以外の製品も取扱いがあり、積極的に営業活動をしています。ご依頼を受けてから、量産化し、納品にいたるまで、ご要望にお応えするために、その声に真摯に耳を傾けることを心掛けています。そして、納品する製品の品質はもちろん、営業のホスピタリティも含めて「アイテックにお願いしてよかった」と言っていただけるような、高い品質のサービスを目指しています。

営業調達部
People Choose to Stay. image
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People Choose to Stay.

( INTERVIEW )

生産部 技術・品質管理課|Oさん

生産部 技術・品質管理課

Oさん

新卒入社

2022年入社

文系出身で、
ゼロから始めた開発の最前線。

一人で担う一気通貫の開発体制が、成長を加速させる

「謎の満足感」が、入社の決め手に

大学では行政学を専攻し、公務員を目指していました。ちょうどコロナ禍の就職活動で、安定性を求めて公務員志望者が増えていた時期だったんです。でも、就職活動を進める中で自分の進路に疑問を感じ始め、民間企業にも目を向けるようになりました。アイテックとの出会いは、大学3年の10月、浜松で開催された採用イベントでした。当時、社長は会社のことをあまりアピールしないという方針を取られていて、仕事の話よりも雑談が中心。正直なところ「この会社は結局何をしているんだろう?」と謎が残ったのですが(笑)、不思議と満足感があったんです。その引っかかりが気になって、次のイベントで「今度は仕事について聞きたいです」と自分からアプローチしました。話を聞くうちに「ここで働いたら楽しく長続きできそうだ」という気持ちが固まり、第一志望として入社を決めました。

開発から品質管理まで、すべてを一人で担う

現在は、製品の開発・設計・品質管理を一貫して担当しています。大手企業では図面を作る人、データを作る人、品質をチェックする人と工程ごとに担当者が分かれていることが多いですが、当社では「この製品はあなたの担当」という形で、一人が最初から最後まで携わります。自動車メーカーから「こういう部品が欲しい」という要望を受けると、まずそれが製造可能かどうかを検討します。懸念点があれば解決策を提案し、了承をいただければ試作に進む。試作品をメーカーに納めて高評価をいただけたら、いよいよ量産に向けた設備の準備がスタートします。開発から量産までは2〜3年かかることもありますが、一つの製品に深く関われるからこそ、完成した時の達成感は格別です。

生産部 技術・品質管理課|Oさん 生産部 技術・品質管理課|Oさん

文系でも大丈夫。一から学べる環境がある

入社前、技術的なことは全くの素人でした。測定機器に触ったこともなければ、CADやCAEも未経験。「こういうことがやりたい」と思って会社を選んだわけではなかったので、「何をやるにしても初めてなのは当然だ」と腹をくくっていました。そして、先輩が一つひとつ丁寧に教えてくれたおかげで、今では図面作成やデータ処理、お客様との打ち合わせも任されるようになりました。実は、技術部門には文系出身者が多いんですよ。専門知識がなくても、入社してから学べば問題ありません。大切なのは、わからないことを素直に聞ける姿勢だと思います。

「和気あいあい」が、この会社の文化

当社の雰囲気を一言で表すなら「和気あいあい」。事務所には複数の課が同じフロアに集まっているので、営業担当者に用事があれば直接話せます。現場の担当者にも気軽に相談できますし、「みんなで一緒に仕事をしている」という感覚がありますね。品質管理の仕事では、できあがった製品に問題がないかチェックするため、現場に足を運ぶことも多いんですが、実際に作業をしている先輩方に対しても質問しやすい環境が整っています。怒鳴る人もいませんし、質問しても嫌な顔をされることがない。離職率が低い理由は、こうした居心地の良さにあるのだと思います。

生産部 技術・品質管理課|Oさん 生産部 技術・品質管理課|Oさん

採用担当として、学生に伝えたいこと

実は、入社1年目から採用担当を兼務しています。当社では、学生さんの前に立つのは年齢の近い社員が良いという方針があり、同期と2人で担当していました。2年交代が基本なのですが、採用の仕事が楽しくて、社長に「またやりたいです」と伝えたところ、再び担当させてもらえることになりました。技術の仕事と兼務なので繁忙期は大変ですが、学生さんの将来に関わる仕事にやりがいを感じています。

自分が手掛けた部品が、街を走る喜び

自分が完全に一から担当した製品はまだ世に出ていません。前任者から開発案件を引き継いだものは発売されていますが、最初から自分が持った案件の量産化が、今の一番の目標です。実は、この辺りを走っている車には、当社の部品が使われているものも多いんですよ。自分が携わった部品を載せた車が街中を走っているのを見かけると、「あのクルマの部品は、自分が作ったんだ」と誇らしい気持ちになります。少しでも興味を持ったら、ぜひ話を聞きに来てください。

Oさんの1日の流れ

Oさんの1日の流れ Oさんの1日の流れ
営業部|Mさん

営業部

Mさん

新卒入社

2025年入社

知識ゼロからのスタート。
人の温かさが背中を押してくれた

〜営業も調達も、幅広い経験が自分の武器になる〜

自動車部品のことは、何も知らなかった

正直に言うと、入社するまで自動車部品のことは全く知りませんでした。入社してからも、最初は品番を見ても何の部品かわからないし、どの車種のどのパーツなのかもさっぱり…。先輩方は品番で連絡を取り合っているのですが、それが何を指しているのか理解できず、常に不安を抱えていました。でも、少しずつ覚えていくうちに、お客様先での成形トライや打ち合わせでも話の流れがわかるようになってきました。まだまだ勉強中ですが、入社当初に比べたら確実に成長していると実感しています。

営業と調達、両方の業務を経験できる

現在は、価格改定の資料作成や、材料調達に関わる注文書の作成などを担当しています。当社は営業部が調達も兼ねているので、お客様への対応だけでなく、仕入先への発注業務にも携わります。先輩社員に同行して、お客様や仕入先への訪問もしています。最初は先輩の隣で話を聞いているだけでしたが、最近は自分で車を運転して訪問することも。正直、運転は得意ではなくて、先輩を乗せている時は「事故をしたらどうしよう」と緊張しますが、少しずつ慣れてきました。大手企業だと業務が細分化されていることが多いですが、当社では営業と調達という2つの業務に関われるので、自分の幅を広げられるなと感じています。

営業部|Mさん 営業部|Mさん

わからないことを、素直に聞ける環境

入社以来、ピリピリした空気を感じたことは一度もありません。忙しい時期でも、みんな落ち着いて仕事をしています。入社後、半年間は先輩が常についてくださる研修期間があり、安心して業務を覚えることができました。研修が終わった後も、「もう一人でやって」と突き放されることはなく、今でも困った時は気軽に相談できます。また、職場では有給休暇も取りやすいと聞いていますし、子どものイベントや育休でお休みを取っている先輩もいらっしゃいます。結婚や出産を経ても働き続けている方がいるのを見ると、自分も長く働けそうだなと安心します。

毎朝4時半起き。自分の時間を大切に

私は出勤日でも毎朝4時半に起きています。その理由は、自分の時間を確保したいから。起きたらまずお弁当を作り、6時頃から勉強をスタート。大学で学んだ語学を忘れたくなくて、TOEICの勉強を続けています。その後は自分のSNSの更新やYouTube番組の編集も。大学生の頃から続けている趣味で、勉強系のVlogを投稿しています。その後7時40分になったら家を出て、8時15分に出社。朝の時間を有効に使うことで、仕事もプライベートも充実しています。一方、休日は友だちと過ごすことが多いです。県外に出かけたり、浜松や静岡でショッピングを楽しんだり。仕事とプライベートのメリハリをつけて、しっかりリフレッシュしています。

営業部|Mさん 営業部|Mさん

これからの目標は、一人立ちと語学の活用

今の目標は、先輩のチェックなしで資料作成ができるようになること。そして、一つの業務にかかる時間を短縮して、正確かつスピーディーに仕事をこなせるようになりたいです。将来的には、大学で学んだ語学を活かす機会もあるかもしれないと上司から聞いているので、今後も語学の勉強を続けていくつもりです。そして、いつか海外との取引などで自分の語学力を発揮できたら嬉しいですね。

Mさんの1日の流れ

Mさんの1日の流れ Mさんの1日の流れ
生産部 |Kさん

生産部 生産一課

Kさん

新卒入社(高卒)

2021年入社

ものづくりの現場を支える

〜セル生産だから維持できる、自分のペースと確かな品質〜

医療・介護用ベッドの部品を製造

僕は、医療・介護用の電動ベッドに使われる部品の製造を担当しています。当社は自動車部品がメインですが、僕が所属する生産一課ではベッド関連の部品も扱っています。具体的には、ベッドの床板部分や、リクライニング機構に使われるパーツを作っています。マットレスを載せる部分や、背もたれが上がる仕組みを支える部品ですね。入社当時は何も分かりませんでしたが、先輩が優しく一つずつ教えてくれました。工業系の学校出身ではなかったので不安もありましたが、実際に手を動かしながら覚えていくうちに、自然と身についていきました。

安全第一。ケガをしない、させない

作業ではバリ取りなど刃物を扱うこともあるので、ケガをしないよう安全には特に気をつけています。これは入社した時から先輩に何度も言われてきたことで、当社では「安全第一」が徹底されています。製品を成形した後に出るバリを刃物で取り除く作業があるのですが、集中力が切れると自分がケガをする恐れがあります。また、バリが残ったまま出荷してしまうと、利用者の方が手を切ってしまう可能性もある。医療・介護の現場で使われる製品だからこそ、品質チェックは入念に行っています。どの製品がどこに使われているか写真付きでわかるようになっているので、自分の仕事の意味を理解しながら働けるのもやりがいにつながっています。

生産部 |Kさん 生産部 |Kさん

セル生産だから、自分のペースで働ける

当社の生産一課はセル生産方式を採用しています。ライン生産のように流れ作業で次々と製品が来るのではなく、一人ひとりが担当する製品を持ち、自分のペースで作業を進められます。「やる時はやる、休む時は休む」というメリハリがあるのが特徴ですね。残業が必要な時も、朝早く出るか夜遅くまで残るか、ある程度自分で選べることもあります。もちろん会社の都合で難しい時もありますが、朝の方がいいと希望すれば対応してもらえることも多いです。自分のリズムで働けるのは、ありがたいですね。

家具店で見かけると、嬉しくなる

自分が作った部品が使われているベッドを家具店で見かけると、「これ、自分が作ったんだな」と嬉しくなります。直接お客様の目に触れる製品ではありませんが、誰かの生活を支えている実感があります。入社当初は、自分が何を作っているのか、それがどこに使われているのか、よくわかっていませんでした。でも、先輩に教わったり、社内の資料を見たりするうちに、少しずつ全体像が見えてきました。今では車の部品についても、どの車種のどの部分に使われているかわかるようになっています。

生産部 |Kさん 生産部 |Kさん

休みやすさも、働きやすさの一つ

当社の魅力の一つは、休みが取りやすいこと。僕はジュビロ磐田の熱烈なサポーターで、試合がある日は有給を取って観戦に行っています。ホームの試合はもちろん、アウェイで遠方に行くこともあります。去年は全試合に足を運びました。北海道から九州まで、サッカー観戦を兼ねた小旅行ですね(笑)。連休を取ることもありますが、「行ってきていいよ」と快く送り出してもらえます。趣味を大切にしながら働ける環境は、本当にありがたいです。

先輩が優しく、聞きやすい雰囲気

職場の雰囲気で一番いいなと思うのは、先輩が親しみやすくて、わからないことがあればすぐに聞けること。今でも、困った時は相談しています。一課には10人近い先輩がいますが、みんな優しくて話しやすいです。入社当時から「何でも聞いていいよ」という空気があって、それは今も変わりません。最近は新入社員の現場研修で教える側に回ることもあります。自分が先輩にしてもらったように、新しく入ってきた人にも丁寧に教えていきたいと思っています。当社はメリハリがあって働きやすい会社です。最初は何も分からなくても大丈夫! 安心して入社してください。

Kさんの1日の流れ

Kさんの1日の流れ Kさんの1日の流れ

( WELFARE )

  • 社会保険加入
  • 雇用保険加入
  • 労災保険加入
  • 退職金制度(確定拠出年金)
  • 定年退職功労金
  • 財形貯蓄
  • 住宅手当(世帯主23,000円/世帯主以外13,000円)
  • 家族手当(配偶者10,000円/扶養家族(22歳就学者まで)1子につき5,000円)
  • 介護休暇・介護休業
  • 産前・産後・育児休暇・育児休業
  • 結婚・出産祝金
  • 食事補助
  • 健康診断会社実施
  • 人間ドッグ補助
  • 年間休日120日
  • 特別休暇
  • 予防接種補助
  • 制服貸与
  • 社外研修
  • 資格取得会社負担(会社で要請あるもの)

( TRAINING )

新入社員に対し外部機関でのビジネスマナー等の研修を実施。
その他に総務、営業、製造、技術などの基本的な業務の説明と何よりも安全教育を重視して入社時に行います。

TRAINING image TRAINING image

配属後は先輩社員がマンツーマンで指導し、仕事を一つずつ覚えていきます。
製造職ではスキルマップを用いて習得状況を確認しながら、ローテーションや研修を通じて、無理なくスキルと業務の幅を広げていきます。

OJT研修 OJT研修

( REQUIREMENTS )

ENTRY

仲間と協力しながら、前向きにものづくりに
取り組める方をお待ちしています。

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(受付時間 9:00~17:00)